着眼产城人融合发展战略视角，强化人力资源支撑。截至目前，吴江已在全国多地建成劳务协作基地50个，校企合作院校157所，自2020年以来，累计向区内重点企业输送稳定用工40万人次。7月5日，吴江区委区政府走访调研区内人力资源服务机构，要求区人社部门持续优化人力资源保障模式，全力服务好企业用工需求。

　　人力资源一头连着民生，一头连着经济，是城市发展竞争优势的关键所在，也是产城人融合发展的体现。近年来，吴江人社部门围绕服务企业用工、促进就业服务、构建和谐劳动关系等方面创造了很多场景案例。全国首个“跨界”国家级博士后科研工作站、全省首个工业互联网职称评审基地、示范区首个高级职称联合评审委员会办公室均落户吴江。同时，吴江新增的省级特级技师数位列全省各区县第一，全国和谐劳动关系创建示范企业数位列大市第一，获评省级和谐劳动关系建设综合试验区。

　　截至今年6月底，吴江区共有人力资源服务机构543家。近三年来，这些机构积极投身企业用工人力资源服务联盟和“乐业吴江”就业协作联盟，参与“用工监测”“用工速递”平台建设，形成以公共就业服务为主体、政府+市场“双轮驱动”、多元化跨区域合作的人力资源服务模式。疫情期间，全区人力资源服务机构迅速响应吴江援企稳岗系列政策举措，全力开展跨区域劳务协作，实现全市首批跨省务工人员到吴江就业，持续拓宽人力资源供给绿色通道。

　　7月5日，吴江区委区政府专程走访调研了吴江开发区人力资源市场、江苏文鼎企业服务集团有限公司等地。记者了解到，按照“一园多点”总体构架，吴江建成了1+N多层次人力资源服务产业园梯队。目前由区人社大厦核心园区、开发区园区和长三角（汾湖园区）三部分组成，共有入驻机构68家，服务区内重点企业1000多家。

　　吴江是全省民营经济的领头羊，制造业发达，企业用工备案人数超过50万人。就业工作事关全区发展大局和社会和谐稳定。为此，吴江构建了东西部就业扶贫三级体系，深入推进人力资源对口支持合作和南北挂钩结对帮扶工作以及人力资源服务机构稳就业促就业行动，持续扩大就业服务供给。2020年以来，累计提供就业援助服务6.79万人次、开展城乡劳动者就业技能培训1.54万人次，较好的保障的重点群体就业，以高质量充分就业推进共同富裕、助力企业发展。

　　吴江区委书记李铭表示，吴江将坚持产城人融合导向，充分发挥实体经济扎实、民营经济雄厚的优势，用好一体化示范区平台，推动人力资源服务业更高质量发展。同时，培育一批覆盖全链条的优质企业，注重市场化、专业化、数字化、规范化发展，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，不断增强城市发展竞争力。